Lindemnite de depart est une spin brillante sur un cauchemar existentiel familier

La question de savoir ce qui constitue en réalité l’humanité ou la sensibilisation qui a fourni à la science-fiction et les histoires d’horreur pendant des décennies. Même datant de Frankenstien de Mary Shelley, l’idée de savoir si une personne « artificielle » était vraiment une personne est une personne que nous aimons simplement explorer toutes les chances que nous obtenons – avec des robots ou des zombies ou des clones, dans la journée moderne ou dans Dystopian Futures. Mais, même à leur meilleur, la grande majorité de ces histoires ont des lignes de division morales claires, le réplicant ou le cyborg, ou le monstre clone peut être effrayant ou difficile pour que nous puissions contrôler, mais ils sont toujours clairement sensible, non? Pensez au soulèvement du robot à Westworld ou aux tragédies de la franchise de la lame courante – Bien sûr, il y a beaucoup de complications (et de meurtre) de faire le tour, mais la moralité de meurtre ou d’exploiter un groupe d’hommes « artificiels » est toujours assez évidemment dans le mauvais.

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En allionnant, il n’y a pas de clones, de robots, de cyborgs ou d’autres personnes manufacturées pour débattre de la nature de l’humanité. Il n’y a pas de voitures volantes ou de parcs d’attractions pour des saccades riches pour vivre leurs pires fantasmes. Au lieu de cela, il y a juste une entreprise – Lumon – et ses employés qui existent dans un monde qui pourraient être ici et maintenant, en 2022, avec une seule différence clé. Chez Lumon, les employés sont en mesure de subir volontairement une procédure chirurgicale appelée – Attendez-la – départ. L’indemnité de départ est l’acte d’implanter une microchip « spatialement contrôlée » dans le cerveau d’une personne qui bifourcise littéralement leur conscience en deux moitiés distinctes et uniques, une activité active tant que la personne est sur des terrains de lumon, et une activité active partout ailleurs.

Dans le premier épisode de départ de départ, nous rencontrons Helly R (Britt Basg) qui s’est fraîchement réveillé sur des terrains de Lumon après sa procédure de départ. Sauf qu’elle, naturellement, ne se souvienne pas jamais d’être acceptée. Cela fait partie du processus, nous réalisons – cette version de helly, la version de travail, est neuve. Elle conserve certaines connaissances, elle sait parler et que l’état de Delaware existe, mais ses souvenirs de sa famille, sa vie jusqu’à ce point, tous ses espoirs et ses rêves et ses motivations, sont tous partis. C’est exactement à la conception et, comme l’explique son nouveau Boss Mark S (Adam Scott), un résultat parfait pour la départ.

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Herly – et tous ses collègues – sont fonctionnellement neufs, réinitialisés en usine, les humains qui sont, par la nature des copeaux de leur cerveau, ne pouvant jamais partir ou expérimenter quoi que ce soit en dehors de Lumon, jamais. Parce que la seconde, ils ont mis le pied à l’extérieur du bâtiment, la puce dans la tête se retourne la conscience de la conscience de la « Outtie », la personne qui a décidé de subir la procédure en premier lieu, qui ne conserve aucune connaissance ni souvenir de rien de « innie «Conscience expérimente ou fait. Fonctionnellement, deux personnalités partagent un seul corps – mais l’une de ces personnalités a volontairement commises la personnalité OTHOTHER à ce qui constitue une vie de servitude inclinée où ils ne peuvent jamais voir le soleil, quitter le bâtiment, se faire des amis, faire des amis, ou faire quelque chose que travailler.

Bien sûr, les « innies » ou les personnalités de travail des employés coupés ne sont pas systématiquement assassinées et se réinitialisent comme les robots d’un themepark Westworld, et ils n’utilisent pas littéralement un travail esclave (bien que cette distinction soit un peu boueuse, donnée Le fait qu’ils ne puissent pas quitter le bâtiment) comme des réplicateurs de coureurs de lame, mais ils sont à toutes fins utiles, remplissant la même créneau narratif. Avec une distinction majeure – ils, techniquement, ont choisi cela pour eux-mêmes. Ou, au moins, une partie d’eux a choisi cela pour eux-mêmes. Bien que la personnalité coupée puisse être distincte à tous égards, cela fait toujours partie de tout un être humain, non? Un être humain qui, de façon critique, volontairement et consciemment décidé de se soumettre à la procédure, au courant de ce qu’il ferait et la vie qu’ils ont été crée pour une autre version d’eux-mêmes.

Cela fait de la dérogation à la trajectoire « Qu’est-ce qui fait une personne une personne? » question qui est beaucoup plus unique et beaucoup plus compliquée. Les employés coupés sont-ils des personnes séparées? Bien sûr, ils sont, de savoir qu’il peut y avoir absolument aucun doute. Mais si tel est le cas, comment est-ce éthique ou moral de s’attendre à ce qu’ils vivent dans une pièce, faisant une tâche, sans possibilité de quitter ou de choisir quoi que ce soit pour eux-mêmes? Mais si ce n’est pas éthique ou morale, comment pouvons-nous facteur dans le choix et le libre arbitre de la personne qui a choisi d’avoir fait la procédure?

Au début de la saison, nous apprenons que Mark, Chetie-Mark, distincte de Mark S, l’employé, est violemment défensif de son choix de subir la procédure de sévère, car il est chargé du chagrin d’avoir perdu sa femme. Cela lui rendait impossible pour lui de travailler ou de fonctionner, et de lui séparer. En fait, il ne veut pas explicitement envisager un monde sans départ – et il n’a pas peur de faire sa prise sur le sujet connu. Une indemnité de départ, pour lui, est une bonne chose. Mais est-ce une bonne chose pour Mark s? Cela ne saura jamais, et franchement, il ne semble pas vraiment se soucier.

Mais c’est son choix, non? Il a pris la décision et vit maintenant avec elle, même s’il ne connaîtrait jamais et ne comprendra jamais les vraies répercussions sur l’autre version de lui-même.

Mettez simplement, il n’y a pas de vraie réponse bonne ou claire ici. De toute évidence, Lumon, la société, est le « méchant » de l’histoire – et le spectacle n’échappe pas de ce fait. Il y a beaucoup de commentaires évidents et clairs sur le culte de type culte des entités d’entreprise et le niveau des marques d’électricité et des emplois sur notre vie quotidienne se passent ici, mais ce n’est que la pointe de l’iceberg. Où la séparation brille réellement est dans sa capacité à canarder et à tisser entre les attentes d’un trope que nous avons tous vu un million de fois auparavant – une personne qui, peu importe les choses troubles ou moralement grises, se résume généralement à « Peut-être que nous ne devrions peut-être pas ‘T Traitez les robots et les clones comme ils sont jetables »- en supprimant entièrement le milieu du milieu. Il ne s’agit pas de la façon dont nous traitons quelque chose que nous avons créé, cette fois-ci, c’est à propos de la façon dont nous nous traitons nous-mêmes.

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