La ceinture noire numerique de HSBC Malaysia construit son avenir

[Ed: article mis à jour avec explication sur la raison pour laquelle HSBC a des données analytiques et des sciences de données comme cours distincts.]

Chaque grande entreprise d’entreprise sait que les perturbations numériques sont réelles, ce qui restaient sur leur talent, en particulier ceux dont les rôles sont en véritable danger d’être automatisé, est la nouvelle réalité.

GLOBAL BANK, HSBC en connaît bien cela et a identifié cinq compétences techniques et techniques clés qui seront essentielles à l’avenir des services financiers. À partir des cinq compétences de l’apprentissage automatique, de la cybersécurité, des données et des analyses, le développement de logiciels et la conception de l’interface utilisateur et de l’expérience, l’équipe en Malaisie, basée sur les priorités locales, a choisi trois compétences pour son programme UPSKILLING.

Dans le cadre de son programme de développement de la ceinture noire numérique nouvellement établi, HSBC Malaysia, selon la conviction que cela aidera son personnel à embrasser le lieu de travail de l’avenir, vous propose la possibilité de choisir à partir d’analyses de données, de science des données, d’automatisation et d’apprentissage automatique.

Plus de technologies Les lecteurs de savons peuvent se demander pourquoi HSBC a été jugé approprié de séparer les analyses de données et la science des données, où il est généralement supposé que les deux sont identiques au même côté de la pièce. Mais pas à HSBC

Qui estime que les compétences requises pour chaque domaine diffèrent. Il indique à l’ADN que cela est mis en évidence à mesure que les employés traversent les cours qu’ils ont choisis.

« Pour les analyses de données, cela s’emploie aux employés de travailler avec des données pour prendre des décisions efficaces, exploitant des compétences excellentes, se familiariser avec les outils SQL et Qlik Sense et les utiliser pour raconter des histoires convaincantes à l’aide de données. Le but de ce flux est de développer des informations utiles à la suite d’une mentalité axée sur les données », explique un porte-parole HSBC.

D’autre part, pour les apprenants traverser le flux scientifique de données, cela élabore des employés avec des compétences de données qui aideront à créer des modèles prédictifs robustes avec des capacités de programmation STATS et Python. « Cela fournira aux employés la capacité de traiter des problèmes d’apprentissage de machines complexes sur le tas avec les compétences de programmation requises. Ceci est particulièrement utile pour les employés déjà dans des rôles où ils sont tenus de faire des idées de modélisation prédictive / dérivées », explique le porte-parole.

«Les nouvelles tendances et les nouvelles technologies continuent de changer notre façon de vivre et de travailler et d’adopter une mentalité d’apprentissage continu permettront d’être prêts pour ce qui est ensuite. Nous investissons dans les compétences et la technologie dont nous avons besoin sur notre réseau mondial pour créer un avenir durable. L’acquisition de ces compétences sera essentielle à l’élaboration de la main-d’œuvre au sein du pays et de faciliter la croissance de notre peuple », a déclaré Sugunah Verumandy _ (PIC) _, chef de HR, HSBC Malaisie.

Le programme intègre les modules de formation universitaires mondiaux de HSBC et les programmes dirigés par le fournisseur de HSBC, spécialement conçus pour aider la main-d’œuvre en Malaisie à développer des compétences pertinentes essentielles à leur croissance et à leur développement.

La durée de trois mois à huit selon laquelle le cours est choisi, le lot pilote a été nommé que des lots ultérieurs soient sur une base d’effrolution.

Selon Sugunah, le personnel n’a besoin que de sélectionner un cours qui est le plus pertinent pour leur rôle et leurs aspirations. Réalisée pratiquement, ils sont tenus de remplir tous les modules dans le cours afin d’obtenir la certification.

«Notre programme de ceinture noire numérique est axé sur l’encouragement des employés à innover et à appliquer une lentille numérique à tout ce qu’ils font tout en trouvant de nouvelles opportunités pour façonner l’avenir à la fois à l’intérieur de notre organisation et dans une société au sens large. Nous pensons que cela sera fondamental pour préparer notre peuple pour ce qui vient ensuite tout en leur permettant de fournir une meilleure expérience de nos clients. « 

Prenant une approche flexible, les sessions de formation à l’instructeur virtuel ont été menées pendant les heures de bureau et il sera à la hauteur des personnes lorsqu’ils choisissent de compléter les modules en fonction de leurs horaires et de leurs disponibilités.

How to reset your Online & Mobile Banking password | HSBC Online Banking

Plutôt que d’attendre une année avant d’évaluer la valeur du programme, Sugunah dit que l’efficacité est évaluée en permanence. « Par exemple, nous avons fait des ajustements à la structure des flux de données scientifiques et d’automatisation et d’apprentissage automatique, car les cohortes traversent le programme visant à ce que nous réagissions rapidement aux commentaires, plutôt que de faire des ajustements seulement après le fait. Ces commentaires seront également intégrés à la structuration des prochaines cohortes. « 

Elle laisse également ouvrir la possibilité que d’autres cours techniques ou de conception soient ajoutés à l’avenir.

Le fournit aux employés des employés d’éducation et de formation essentiels à la réécration de la main-d’œuvre.

HSBC Malaysia voit son programme de bande noire numérique comme un signe de son engagement continu envers la Malaisie avec des investissements dans ses activités. En 2020, la Banque a investi plus de 2,37 millions USD (10 millions de RM) dans les possibilités de formation visant à renforcer les capacités des employés. En plus de la remontée du talent local pour s’adapter aux tendances bancaires d’aujourd’hui et à l’avenir, d’autres exemples reflétant cet engagement envers le pays sont les suivants: • Investissements de 250 millions de dollars américains de HSBC Malaysia (1,05 milliard de RM) dans son nouveau siège malaisien dans le centre financier de TRX à Kuala Lumpur. • Investissement de 40 millions USD de 2021 à 2023 pour équiper les succursales de HSBC avec des capacités numériques améliorées et des nouvelles technologies. Cela s’ajoute aux 18 millions de dollars américains qui ont été investis de 2018 à 2020 et permettront davantage à la Banque de développer des formats de branche innovants et de championner de nouvelles façons de servir nos clients dans le pays tout en soutenant leurs trajets financiers. [RM1 = US $ 0.237]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.