La moitie des talents de la technologie ont rejete des emplois en raison des attentes dinadequation

Un répondant sur deux a déclaré qu’ils ont refusé une offre d’emploi en raison d’une inadéquation entre la portée de la tâche annoncée et les exigences réelles du travail, selon une nouvelle enquête.

Les nouvelles technologies génèrent-elles vraiment des emplois ?

Selon le « Enquête sur les attentes des talents technologiques », a été commandé par Randstad Malaysia et menée par Yougov, la polll a visé à la perception des pratiques de recrutement actuelles de la Tech de la Malaisie sur le marché des technologies de la Malaisie.

Dans une déclaration, Randstad a déclaré que l’enquête révélait que les talents malaisiens travaillant dans des rôles de communication et de technologie de l’information (TIC) sont plus susceptibles d’accepter des demandes d’entrevue d’emploi par rapport à leurs pairs régionaux.

Près de trois personnes interrogées sur 10 ont déclaré accepter des entretiens entre 50% et 74% du temps, comparativement aux répondants à Hong Kong (20%) et à Singapour (16%).

Cependant, 55% des répondants disent qu’ils préféraient assister à une ou deux tours d’entretiens, malgré une moyenne de l’industrie de trois tours d’entrevues, le rapport indiqué.

Trente-huit pour cent des répondants âgés de 45 à 54 ans ont déclaré qu’ils n’accepteraient pas une offre d’emploi lors du processus d’entrevue s’il y avait « trop ​​de tours d’entretiens d’entretiens et / ou de tests d’évaluation » ou « l’organisation prend trop de temps à planifier la première entrevue. « 

Jonathan SIA, directeur principal de l’équipe de recrutement de technologies de l’information à Randstad Malaysia, a déclaré que les employeurs ont besoin d’un besoin plus important de réviser leurs procédures de recrutement afin de ne pas dissuader les candidats avec des processus d’entrevue prolongés.

«Les entreprises peuvent accueillir toutes leurs entretiens avec les candidats sélectionnés la même semaine qu’un moyen de condenser leur processus d’entrevue afin de mieux répondre aux attentes du candidat.

« En raccourcissant la chronologie de l’entrevue, les employeurs peuvent aider les candidats à se sentir rassurés et à garantir des talents plus rapides », a-t-il déclaré.

SIA a également déclaré qu’il était nécessaire de sensibiliser les candidats au travail moyen des pratiques moyennes de l’industrie et de gérer leurs attentes sur le nombre d’entretiens qu’ils sont tenus de passer à partir du début.

L’enquête a noté qu’un répondant sur deux a refusé un emploi pendant le processus d’entrevue en raison d’une inadéquation entre le travail annoncé et la portée réelle, tandis que 35% des personnes interrogées disent que c’était parce qu’ils n’avaient pas eu d’impression positive du responsable de l’embauche..

« Le processus d’entrevue est une période cruciale pour les candidats à comprendre si leurs personnalités, leurs intérêts et leurs compétences sont un bon ajustement pour la société et si l’employeur peut les soutenir dans la réalisation de leurs aspirations de carrière », a déclaré SIA.

«Être capable de mieux se connecter avec les candidats peut également aider les employeurs à se démarquer dans un paysage de recrutement de plus en plus concurrentiel. Par conséquent, il est important que les employeurs traitent et ferment la déconnexion entre intervieweurs et candidats », a-t-il ajouté.

SIA a déclaré que les entreprises doivent former des gestionnaires de recrutement pour mieux communiquer la portée de l’emploi et la culture organisationnelle lors des entretiens et des publicités d’emploi s’ils veulent garder les candidats intéressés par le rôle.

« En outre, sachant comment poser les bonnes questions à entretenir d’évaluer les compétences et les traits de personnalité des candidats, le partage des informations de première main sur l’entreprise aidera les candidats à se sentir valorisés et engagés », a-t-il déclaré.

Où les lacunes sont

Sur les lacunes des compétences dans le secteur des TIC, l’enquête indique que 47% des répondants ont classé « la cybersécurité » comme la plus grande spécialisation de Tech Talent – suivie de « AI, Automation et robotique » (41%) et « Devops » (41%).

Un membre des TIC sur cinq (20%) a choisi de « cybersécurité » comme premier choix s’ils avaient le choix de redémarrer leur carrière, alors que 16% des répondants ont choisi « AI, Automation & Robotics ».

« Alors que la cybersécurité est une verticale à feuilles persistantes et bien établie qui offre une perspective de carrière prometteuse, une AI, une automatisation et une robotique peuvent faire appel aux candidats en tant que technologies émergentes sont utilisées dans plus d’applications que jamais, créant davantage d’opportunités de croissance de l’emploi qui ne sont pas. Seulement excitant mais de plus en plus futur « , a expliqué SIA.

Il a ajouté qu’à DevoS, où il y a une demande élevée, mais peu de désir chez TIC Talent d’entrer dans le champ.

Il est nécessaire que les employeurs soulignent les champs de projet et donner aux professionnels des TIC une idée claire de leurs délais de progression de carrière afin d’attirer et de conserver des candidats qualifiés, a-t-il déclaré.

Pendant ce temps, près d’un sur deux (45%) répondent à des entreprises asiatiques mondiales comme le premier choix de l’entreprise de travailler, alors que 33% seulement cèdèrent des entreprises locales.

Selon SIA, il s’agit d’une opportunité pour les entreprises locales de renforcer les stratégies de marque d’employeurs plus robustes pour s’établir dans un paysage de plus en plus concurrentiel de recrutement de technologies.

« En plus d’offrir des candidats des augmentations de salaire et des prestations de bien-être des salaires, les employeurs devraient également promouvoir activement des opportunités complètes et la possibilité d’essayer de nouveaux outils et technologies innovants dans leurs projets d’emploi et des efforts de marque de l’employeur », a-t-il déclaré. L’enquête sur les attentes des talents technologiques a été menée en septembre 2021 sur trois marchés d’Asie-Pacifique avec 212 répondants travaillant dans des rôles informatiques en Malaisie.

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