Blizzard Boss Mike Ybarra a décrit les plans immédiats de Studio pour répondre à sa culture, y compris plusieurs des questions soulevées dans la loi en cours de blizzard activision, dans une nouvelle lettre aux joueurs.
Notre priorité absolue – maintenant et dans le futur – est le travail que nous faisons pour reconstruire votre confiance à Blizzard, a déclaré Ybarra dans un Blog post intitulé Mettre nos équipes et nos joueurs à la pointe de tout ce que nous faisons.
La viande des étapes de la publication est prise pour améliorer notre culture et communication avec la communauté. Pour commencer, Ybarra dit que le succès et la rémunération des cadres et des gestionnaires de Blizzard sera mesuré contre la capacité du studio à faire un environnement de travail sûr, inclusif et créatif.
Cela fait écho à la coupe de PDG de PDG Bobby Kotick en octobre, qui s’est engagée à atteindre des objectifs de transformation liés au genre à l’époque. Avec microsoft maintenant sur le point d’acquérir Activision Blizzard pour 68,7 milliards de dollars et Reports indiquant que Kotick quittera la société une fois que l’accord est fermé, le PDG est sur la bonne voie pour recevoir un paiement d’environ 400 millions de dollars basé sur sa participation personnelle de la société et de la transaction Évaluation actuelle.
Blizzard recrute également pour soutenir les ressources internes dédiées à la surveillance et à l’amélioration de sa culture. Trop souvent, cet effort important appartient aux groupes de ressources des employés, rempli de personnes ayant déjà des emplois à temps plein, a déclaré Ybarra. À cette fin, le studio a établi des postes pour un chef de culture, un nouveau chef d’organisation des ressources humaines et un leader de D & I (diversité, équité et inclusion). Blizzard est toujours en train de doter ces équipes.
Dans une veine similaire, les équipes de conformité et d’enquête du Studio ont triplé de taille, a déclaré Ybarra. Le Studio Head dit Blizzard a également les données de représentation partagées en interne avec nos équipes et a construit un programme de rétroaction ascendante destiné à garantir que les employés ont confiance en l’évaluation de la gestion.
«Ces actions ne sont que le début des travaux qui mentent à Blizzard», conclut Ybarra, promettant plus de détails à venir la semaine prochaine.
Il est important de se rappeler que Ybarra travaillait aux côtés de Jen Oneal en tant que studio co-diriger jusqu’à tout récemment. Oneal et Ybarra ont été nommés pour remplacer J. Allen Brack, mais Oneal a annoncé sa démission peu de temps après. Selon un rapport de ign, Oneal a été payé moins que Ybarra et n’a pas reçu d’offre d’égalité de salaire qu’après sa démission, malgré des demandes répétées de ses deux et de Ybarra.
Je le fais non pas parce que je suis sans espoir de blizzard, a déclaré Oneal dans sa lettre de départ: Tout le contraire – je suis inspiré par la passion de tout le monde ici, en travaillant à un changement significatif et durable avec tout leur cœur.
